Gestionnaire de Paie
Travaillant principalement de manière sédentaire, souvent avec plusieurs écrans, il peut exercer en présentiel ou en télétravail. La gestion de la communication interne et externe est cruciale, tout comme la rigueur et la confidentialité des informations traitées.
| Domaine | RESSOURCES HUMAINES |
| Sigle Interne | GP |
| N° de fiche RNCP | RNCP37948 |
| Niveau de diplôme | Niveau 5 |
| Prérequis | BAC / Titre niveau 4 / Titre niveau 3 validé sur 3 ans |
| France Compétences | https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37948/ |
| Temps de formation | 4 mois |
| Temps en entreprise | 2 mois |
4 étapes pour accéder à nos formations
- Réunion d’information
- Dossier de candidature
- Entretien Individuel
- Test écrit et questionnaire de positionnement
Vous avez des questions? Vous souhaitez vous rendre à la prochaine réunion d’information ?
N’hésitez plus, appelez-nous ou contactez-nous pour en savoir plus.
Des solutions de financement existent. Elles sont multiples :
- Transition pro IDF : www.transitionspro-idf.fr
- Compte Personnel de formation : www.moncompteformation.gouv.fr
- Aides régionales : Infos complémentaires sur www.aide-sociale.fr
- Aide individualisées à la formation (AIF) : via www.pole-emploi.org
- Aides départementales…
Une fois votre projet validé, Educsup fait le point avec vous sur la solution de financement qui vous correspond et vous accompagne pour la mise en place de votre dossier.
Activités
Dans le respect des règles juridiques, l’Assistant(e) Ressources Humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il/elle contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Collecte et traitement des données de paie
Il/elle collecte et traite à l’aide d’un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie.
Établissement des contrats de travail
Le/la Gestionnaire de Paie établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il/elle exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d’expertise comptable ou chez un prestataire en paie.
Production cyclique des bulletins de paie
Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d’activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois. Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
Respect des normes légales et actualisation des connaissances
Le respect des textes légaux ou conventionnels et des procédures opérationnelles est essentiel au Gestionnaire de Paie pour assurer sa mission. Il/elle actualise donc ses connaissances juridiques et techniques en permanence.
Conditions de travail et outils numériques
L’emploi s’exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique. La production s’effectue avec l’utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l’aide d’un tableur. Le travail sur écran devient la norme avec 2 ou 3 écrans de grande dimension, en remplacement des documents en papier. Le respect des temps de travail sur écran constitue un point d’attention.
Présentiel et télétravail
L’emploi est réalisé en tout ou partie en présentiel ou en télétravail. Dans ce cas, les conditions d’exercice devront être conformes à la réglementation en vigueur.
Transmission de l'information et gestion de la communication
La transmission de l’information en interne ou en externe, se faisant via différents canaux de communication (courriel, téléphone, messagerie instantanée, etc.), le gestionnaire de paie a la capacité de gérer différents modes de communication avec les interlocuteurs : Chef de petite entreprise, Secrétaire-Comptable, Comptable Assistant, Assistant Ressources Humaines, Responsable Paie, etc. Il adapte sa communication orale ou écrite en tenant compte de la situation de handicap du correspondant.
Rigueur et respect de la confidentialité
L’emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Les informations en matière de paie sont généralement sensibles.
Compétences
À l’issue de la formation, le candidat sera capable de :
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Métiers accessibles
Le/la Gestionnaire de Paie intervient au sein d’entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand.
Secteurs d'activités :
- Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent dans l’une ou l’autre situation, un service dédié appelé « pôle social »
- Le gestionnaire de paie au sein d’un cabinet d’expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée
- Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d’expertise comptable
Ce Titre Professionnel permet d'accéder aux métiers suivants :
- Gestionnaire de Paie
- Gestionnaire de Paie et de l’Administration du Personnel
- Collaborateur Paie
- Comptable Spécialisé Paie
- Gestionnaire de l’Administration du Personnel et de la Paie
- Assistant de Gestion et d’Administration du Personnel
- Gestionnaire de Paie et Administration Sociale
- Responsable Paie, Social
- Chargé de la Paie
- Technicien Paie
- Assistant Paie
L’appellation de l’emploi diffère suivant le secteur, l’organisation interne des entreprises, les cabinets d’expertise comptable ou les prestataires en paie.
