Conseiller en Insertion Professionnelle

Le Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) accompagne les personnes dans la construction d’un parcours vers l’emploi et les aide à surmonter les obstacles rencontrés.

Son rôle est de les aider individuellement à s’intégrer socialement et professionnellement, qu’elles aient ou non des difficultés d’insertion. Pour cela, il prend en compte divers aspects de l’insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, et accès aux droits.

Domaine	RESSOURCES HUMAINES
Sigle Interne	CIP
N° de fiche RNCP	RNCP37274
Niveau de diplôme	Niveau 5
Prérequis	BAC / Titre professionnel niveau 4 / 3 ans expérience professionnelle minimum
France Compétences	https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37274/
Temps de formation	4 mois
Temps en entreprise	2 mois

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Activités

L’action du Conseiller en Insertion Professionnelle s’articule autour des activités suivantes :

Accueil et Analyse de la Demande

Le conseiller en insertion professionnelle accueille les personnes, les informe sur l’emploi, la formation et les services dématérialisés. Il analyse leurs besoins, identifie leurs atouts et freins, et établit un diagnostic partagé. Il travaille en équipe, en réseau et avec des partenaires, tout en assurant le traitement administratif de son activité.

Accompagnement dans le Parcours d'Insertion

Il définit et ajuste des parcours d’insertion adaptés aux projets et besoins des personnes. Il les suit dans leur progression, conçoit et anime des ateliers thématiques, et analyse régulièrement sa pratique pour l’améliorer.

Coopération avec les Employeurs

Il développe des relations de coopération avec les employeurs, les aide dans le recrutement et l’intégration des publics, et mobilise les mesures adaptées. Il s’inscrit dans une démarche de développement durable et inclusive.

Contexte de Travail et Éthique Professionnelle

Il respecte les missions de sa structure et les principes éthiques du métier. Autonome dans ses interventions, il travaille en contact avec divers publics et acteurs locaux, utilise des outils numériques, et intervient en présentiel ou en distanciel dans des horaires réguliers.

Liste détaillées des activités

Accueil et Analyse de la Demande

Accueillir les personnes individuellement ou en groupe.
Faciliter l’accès à des informations concernant l’emploi, la formation et les services dématérialisés.
Analyser la personne dans sa globalité et identifier ses besoins.
Évaluer les atouts, freins, motivations et compétences de la personne pour élaborer un diagnostic partagé.
Utiliser les connaissances du bassin d’emploi, du marché du travail, de l’offre de formation, des dispositifs et des aides.
Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial avec les acteurs du territoire.
Rendre compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs.
Assurer le traitement administratif à l’aide d’outils bureautiques et numériques.

Accompagnement dans le Parcours d'Insertion

Définir avec les personnes des parcours d’insertion adaptés à leurs projets, ressources et besoins.
Structurer les parcours en étapes et les réajuster en fonction de la progression et de l’environnement socio-économique.
Suivre les personnes dans la réalisation de leurs parcours en utilisant les outils numériques et collaboratifs adaptés.
Contribuer à la levée des freins rencontrés par les personnes.
Concevoir, préparer et animer des ateliers sur des thèmes liés à l’insertion.
Analyser régulièrement sa pratique pour l’améliorer.

Coopération avec les Employeurs

Analyser le territoire et engager une démarche projet avec les employeurs pour développer la coopération.
Aider et conseiller les employeurs pour le recrutement et l’intégration des différents publics.
Mobiliser les mesures et prestations adaptées depuis l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration des candidats.
Définir des modalités de collaboration avec les employeurs.
Contribuer à l’insertion durable des publics dans l’emploi.
Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive.

Contexte de Travail et Éthique Professionnelle

Inscrire ses activités dans les missions de sa structure et respecter les principes éthiques du métier.
Se spécialiser dans un champ spécifique de l’insertion selon le contexte de travail.
Être autonome dans le déroulement de ses interventions sous la responsabilité du directeur ou du chef de service.
Interagir principalement avec le public de sa structure (jeunes, bénéficiaires de minima sociaux, seniors, etc.).
Travailler seul ou en équipe et entretenir des liens avec les acteurs locaux de l’insertion sociale et professionnelle.
Intervenir en présentiel ou en distanciel dans les locaux de sa structure, des partenaires ou en entreprise.
Utiliser des applicatifs numériques et des outils bureautiques et collaboratifs.
Effectuer ses interventions dans le cadre d’horaires généralement réguliers.

Compétences

À l’issue de la formation, le candidat sera capable de :

1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé

Informer une personne ou un groupe des ressources en matière d’insertion et des services dématérialisés
Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé
Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique

2. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle

Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle
Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
Accompagner la réalisation des projets professionnels
Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics
Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion
Analyser sa pratique professionnelle

3. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle

Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle
Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive

Métiers accessibles

Le Conseiller en Insertion Professionnelle peut exercer dans divers secteurs d’activités :

Le secteur public et les structures assurant une mission de service public, telles que Pôle emploi, les collectivités locales ou territoriales, les Maisons de l’emploi, les plans locaux pour l’insertion et l’emploi, les Missions Locales, Cap Emploi, ainsi que les centres d’information sur les droits des femmes et des familles.

Le secteur de l’économie sociale et solidaire, comprenant les structures d’insertion par l’activité économique, comme les associations intermédiaires, les ateliers et chantiers d’insertion, les entreprises d’insertion, les entreprises de travail temporaire d’insertion et les régies de quartiers. Il inclut également les groupements d’employeurs par l’insertion et la qualification, ainsi que les associations à finalité d’insertion sociale et professionnelle.

Le secteur privé, notamment dans les entreprises de travail temporaire, les organismes de formation, et les cabinets en ressources humaines.

Le secteur social et médico-social, couvrant les Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale, les résidences à caractère social, les Centres d’Accueil de Demandeurs d’Asile, les Établissements et services d’aide par le travail, ainsi que les Entreprises Adaptées.

Ce Titre Professionnel permet d’accéder aux métiers suivants :